Werving & selectie

Bij werving en selectie nemen wij het hele traject uit handen. Wij maken gebruik van ons netwerk, database en zullen indien nodig ook adverteren met de functie. Samen bepalen wij de juiste wervingsstrategie.

 

Daarna selecteren en interviewen wij de kandidaten uitgebreid en zorgvuldig. Wij stellen gemiddeld twee tot vier kandidaten voor, binnen twee tot drie weken na akkoord op het functieprofiel. U kiest vervolgens de meest passende kandidaat. Ook na plaatsing evalueren wij de match. Gedurende het hele traject zijn wij adviseur en begeleider om te komen tot de ideale match.


De werving & selectieprocedure ziet er in het kort als volgt uit:


1. Persoonlijke kennismaking en opstellen uitgebreid functieprofiel
2. Vacatureplaatsing internet, database search, netwerk benaderen en adverteren
3. Selectie kandidaten en het voeren gesprekken
4. Voordragen van twee tot vier kandidaten
5. Begeleiden van sollicitatiegesprekken bij opdrachtgever
6. Selectie van de ideale kandidaat
7. Ondertekenen van arbeidsovereenkomst door de kandidaat
8. Evaluatie na plaatsing


Wij houden je continu op de hoogte van de voortgang van het proces. Afronding is mogelijk binnen enkele weken. Dit vraagt een goede samenwerking tussen de opdrachtgever en Idealisk. Na afronding evalueren we gezamenlijk de bemiddeling.